連結会計システム/ビジネストラスト

基調講演

16:30～17:00（B会場）
導入担当が語る固定資産管理システム選定のポイント

株式会社ビジネストラスト
BG戦略室 室長
河本 修一 氏

実績70社以上の固定資産管理データ移行を請け負うコンサルタントが語る、「システム選定の重要なポイント」や 「他システムにはない固定資産奉行の価値」についてご紹介します。
新リース会計に向けて固定資産システムを検討されているお客様は、ぜひご受講ください。

10:30～11:30（A会場)
キーエンス・プルデンシャルから学ぶ
6ヵ月で成果を上げる為の強い営業組織の作り方

株式会社Sales Navi
代表取締役　田中 大貴 氏

13:00～14：00（A会場）
人的資本の情報開示の1つの手段
　～就業規則の開示意義～

かがやき社会保険労務士法人i
代表社員　野中 健次 氏

企業の不祥事が従業員の内部告発により明るみになり、また、ランサムウェアの感染経路の侵入経路が電子メールであったり、従業員の不正の多くがデバイスを活用して行われていたりする事件が散見されます。このような「企業価値を毀損するリスク」については、内閣官房の「人的資本可視化指針」の「情報開示が求められる人的資本の項目の方向性」の一つに「リスクマネジメントの観点」が定められており、投資家のリスクアセスメントニーズに応えるよう企業には求められています。
リスクマネジメントの観点から、企業においては「内部通報者に対しては、公益通報に当たらなくとも、不利益な取り扱いをせずに通報制度を運用していること」、「デバイスを不正利用した者については制裁を行うことで厳格な対応をとっていること」を記載した就業規則を開示することで、企業価値を毀損するリスクに対して真摯に取り組んでいることを投資家へ説明することができると考えられます。
本セミナーでは、就業規則を概観し、内部通報制度およびデバイス管理の意義を整理した上で、これらを労働者に提示することを想定していない「内規」（内部利用のための文書）ではなく、労働者に周知し、労使間の権利義務関係を基礎づける「就業規則」に格上げし、人的資本情報の一つとして開示することを提案するものです。

14:30～15:30（A会場）
新リース会計基準対応への第一歩
～IFRS16号（リース）導入実績の豊富な公認会計士がわかりやすく解説～

株式会社MiN
代表取締役　中島 芽生 氏

2024年9月にASBJより企業会計基準第34号「リースに関する会計基準」等が公表されました。
本セミナーでは新リース会計基準の全体像を解説するとともに重要論点等を解説します。

16:00～17:00（A会場）
「OBC社内診療所の院長が語る」 いい仕事は健康から！強みを生かした独自の健康経営

株式会社オービックビジネスコンサルタント社内診療所
院長　和田 悠起子 氏

日々忙しく働いていると健康のありがたみを忘れがちです。
しかし、社員一人ひとりが心身ともに健康であることが、企業全体のパフォーマンスや持続可能な成長に直結します。
本セミナーでは、社員が健康に働くために大切なことに焦点を当て、OBCが独自に展開している健康経営の取り組みを紹介します。
社員が安全に、安心して、なんなら生き生きと働く会社を目指しませんか？