人事・給与・就業管理システム

人事・給与・就業管理システムは従業員に関する採用から退職までの情報と給与に関する情報を総合的に管理するシステムです。 人材や雇用形態の多様化が進むにつれて、それを取り巻く法令・制度も複雑になってきていることもあり、人事管理の効率化を経営課題としてとらえている企業は少なくありません。 そこで、ビジネストラストでは、企業経営の重要なファクターである人的資源の有効活用の実現に向けて、人材情報・人事制度・給与制度を適切に管理できるシステムを提案いたします。

特長

1社員情報を途切らせることなく情報の一元管理・有効活用

人事管理・給与管理・就業管理の業務プロセスに対応し、各業務で蓄積した情報は組織・人材情報として分析レポートを作成することで人事マネジメントの意思決定に活用できます。 また、近年においてはクラウドの技術の発展により、社員から提出いただく労務資料・年末調整等はペーパーレス化が急速に進み社員・業務従事者の双方にとって負担の軽減が図れています。

2法令改正・制度改正にスピーディーに対応

社会保険制度、労働基準法、パートタイム労働法、育児介護休業法など、人事・給与・就業・労務に関する法令・制度は頻繁に法改正が行われています。システムを長きにわたりご利用いただく大前提として、このような改正に迅速に対応するパッケージソフトであることはもちろん、さらに官公庁に提出する資料も併せて標準で兼ね備えていなくてはなりません。

3中小・中堅企業にマッチするパッケージソフトに特化した提案

ビジネストラストが提案する人事・給与システムは、ノンカスタマイズでの提供を基本コンセプトとしています。近年のパッケージソフトにおいては、企業様独自の人事制度・給与制度・組織編成などに対応し易い作り(パラメータ設定)になっており、従来カスタマイズしていたようなケースでも標準機能で導入をいただけています。

パッケージソフトだからこそ法令改正への迅速な対応は、お客様にとってストレスを感じることなく通常業務に専念いただけるメリットの一つです。

導入期待効果

電子申告を利用することで更に業務効率を改善(ルーティン業務の削減)

労働時間の管理・チェックが自動化し、労働時間超過情報を共有(人材管理の向上)

マイナンバーなどの機密情報の運用・管理が強化(セキュリティーの向上)



人事・給与システム鳥瞰図



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